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【网信事业新成就】全面推广“互联网+劳动关系”管理服务模式

来源:四川新闻网 更新时间:2017-04-17 11:10

四川新闻网成都4月16日讯(记者 陈淋)去年,成都高新区启动全民参保登记计划,加快“智慧社保”建设,打造15分钟社保经办服务圈,推进区域社保经办服务得到有效提升、参保范围进一步拓展。全区2.42万户企业、82.22万人参加各项社会保险,征收基金75.14亿元,按时足额拨付各项社保待遇81.48万笔、21.29亿元。

在此基础上,日前发布的《成都高新区就业和社会保障事业2017-2020年发展思路》(以下简称《发展思路》)提出,从今年至2020年,成都高新区将全面贯彻落实各项社会保险制度,大力实施“全民社保工程”,结合“五证合一”登记制度改革和社会保险信用等级评价体系,联动开展社会保险稽核和劳动监察执法,建立常态化的社会保险扩面征缴机制。到2020年,全区新增参保人员达20万人,实现法定人员参保全覆盖;基层服务平台经办社会保险业务覆盖率达100%,社会保障卡发放率达100%。

同时,成都高新区将实施社会保险经办能力现代化提升工程。全面实行“综合柜员制”,建立以网厅一体化为核心,以基层公共服务平台和各类社会服务组织为两翼,以“菁蓉国际广场、人力资源服务产业园、西区、街道”等社保服务站为支撑的社保经办服务体系,构建区—街道(镇)—社区(村)三级经办服务网络,为城乡群众提供便捷化、精准化、个性化、专业化和规范化的社会保险服务。到2020年,建成社会保险经办服务工作标准化示范区。

成都高新区社保基金征收额度大,基金监管至关重要。为此《发展思路》特别指出,要严格规范社会保险基金收支管理流程,把社保风险管控融入到提升经办管理服务效率和水平之中,加强基金风险内控防范和社会监督机制,切实保障社会保险基金安全完整。

和谐劳动关系关乎企业和职工的合法权益。截至去年底,成都高新区企业总量已破8万家,推进劳动用工环境综合治理至关重要。《发展思路》明确,到2020年,力争成功创建省级和谐劳动关系综合试验区,各街道和区域劳动关系协调综合服务平台建成率、移动互联网公共管理工具覆盖率均达100%。

去年,成都高新区率先在四川省启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作,并创新建立“互联网+劳动关系”协调机制,劳动用工环境综合治理取得突破进展。全年,区内2000户企业实名认证“职场护航”APP,组织“职场护航”劳动关系大讲堂28期,建成各级、各类劳动关系协调工作站191个,覆盖职工近30万人。

《发展思路》提出,从今年至2020年,成都高新区将全面推广“互联网+劳动关系”管理服务模式。持续推广“企业用工自主申报平台”,辖区用工10人以上企业均按季度自主申报用工信息;“职场护航”劳动保障APP注册企业用户达1万户,街道、社区远程咨询调解覆盖率达100%;打造“职场护航”大讲堂专业培训品牌,培训从业人员1万人次,储备企业劳动关系协调员500名以上;并与高校、专业机构合作,探索“企业自主申报平台”、“职场护航”APP大数据应用,建立劳动纠纷监测预警体系。

同时,依托成都高新区劳动争议纠纷联合调解中心,为符合条件的职工提供免费法律援助。建成街道级劳动争议审理庭,各街道实现全流程办案。新建400家企业劳动关系协调工作站,探索建立商务楼宇劳动关系协调工作站,在成都高新西区综合保税区等打造区域性劳动关系协调工作站,在桂溪街道辖区探索建立互联网小微企业虚拟劳动关系协调机制。

 

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